世の中には、残念ながら、労働基準法を無視した会社が多数存在します。日本は、良くも悪くも訴訟社会ではなかったため、法律を無視した労務管理をしても、労働者からそう簡単に訴えられないと考える経営者が多いために、そういう現状はなかなか是正されません。
そうした会社で働き、不当な労働環境や不当な扱いを受けている方は、泣き寝入りせず、まずは、ご相談下さい。不当解雇、残業代請求など、まずはご相談にお見えになることで、解決への糸口が見つかることがあります。
世の中には、残念ながら、労働基準法を無視した会社が多数存在します。日本は、良くも悪くも訴訟社会ではなかったため、法律を無視した労務管理をしても、労働者からそう簡単に訴えられないと考える経営者が多いために、そういう現状はなかなか是正されません。
そうした会社で働き、不当な労働環境や不当な扱いを受けている方は、泣き寝入りせず、まずは、ご相談下さい。不当解雇、残業代請求など、まずはご相談にお見えになることで、解決への糸口が見つかることがあります。
勤務先から解雇を言い渡されたら、まずは落ち着いて、解雇の理由を確認しましょう。そして、解雇を言い渡されたら、了解したと受け取られる言動やそうした内容の書面にサインをしないことが大切です。
日本では、労働者は、法律上、厚く保護されていて、解雇には、それ相応の理由が必要です。解雇の内容に納得がいかない場合は、なるべく早く、弁護士に相談されることをお勧めします。
労働者は、法律で、手厚く保護されています。
泣き寝入りせず、まずはご相談下さい。
解雇をするには、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であることが必要です。
解雇の合理的な理由としては、①労働者が労務を提供できなくなった場合、②労働能力や適格性が欠けている場合、③義務違反、規律違反があった場合等が挙げられます。